Diplomado innovación y liderazgo con enfoque de género
Modalidad: presencial 80%, Virtual 20%
Horas: 90 horas
Dirigido a: Mujeres con proyección de generar impacto y transformaciones en sus territorios que ejerzan liderazgo, social, político, empresarial y/o científico o que estén interesadas en formarse como lideres tranformadoras.
PRESENTACIÓN
Es importante mencionar que las mujeres tienen acceso limitado a la información para el fortalecimiento de sus liderazgos y hay una ausencia total de programas que les ofrezcan herramientas de autogestión y liderazgo, innovación, economía del ser y conexiones para el escalamiento del impacto de sus iniciativas. El programa aporta a proveer herramientas y conexiones para aumentar el liderazgo y empoderamiento político y económico de las mujeres; fortalecer iniciativas productivas y de innovación social lideradas por mujeres, para mejorar su desempeño de sus liderazgos y en los negocios dentro de las cadenas de valor de la bioeconomía y los activos bioculturales para contribuir a la visibilización de los liderazgo, al mejoramiento del nivel de sus ventas, y promover nuevos empleos formales.
En esencia, ningún liderazgo se puede ejercer a plenitud sin antes ser conscientes del ser que somos y liberarse de cargas de narrativas, y construcciones sociales que han puesto etiquetas a las mujeres y por efecto acciones de imposibilidad. En su estructura el diplomado hace primero un abordaje desde el autoconocimiento y el merecimiento para la interiorización y generación de conciencia del ser, de liberación de cargas y de sanación para luego abordar el entrenamiento técnico.
- OBJETIVOS
GENERAL
Que las participantes se apropien de herramientas de autogestión y liderazgo para generar una cultura de cambio y transformación que permita incrementar el liderazgo social, político, científico, empresarial y el empoderamiento económico de mujeres; a través de la democratización del conocimiento, las experiencias y el fortalecimiento de redes de Conocimiento Científico-Tecnológicas.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
- Implementar una estrategia de construcción de sabiduría colectiva para el fortalecimiento de la identidad y el liderazgo de mujeres.
- Conformar una red colaborativa de conocimiento para impulsar marcas personales, emprendimientos, empresas y el fortalecimiento de la cadena de valor que permita incrementar los liderazgos y el empoderamiento económico de las mujeres.
- Fortalecer iniciativas de innovación social y emprendimiento/empresas de base tecnológica BIO para mejorar los ingresos y el empoderamiento económico de mujeres, en especial las de las periferias.
- JUSTIFICACIÓN
Aunque económicamente el trabajo de las mujeres pertenecientes a territorios marginados pareciera no ser representativo, ellas han realizado actividades productivas desde siempre desde la praxis; lo cual ha servido de sustento para las familias y han garantizado la soberanía alimentaria del territorio. El número de iniciativas de negocios sostenibles va en crecimiento, sin embargo; en muchos de los casos entran en el “valle de la muerte” por falta de un acompañamiento o de conexiones que les permitan fortalecer sus iniciativas y en especial porque los procesos de formación no han estado ligados a la generación de confianza para emprender basado en el conocimiento. De otro lado, la formación de la mujer hacia la creación de empresas ha sido muy precaria dada la concepción de una sociedad machista que ha reservado el mundo de lo gerencial y de los negocios al género masculino. En tal sentido si transitamos hacia la autonomía política y económica de las mujeres, estaríamos aportando a liberar a la sociedad de los lastres de un desarrollo precario.
Pese a lo anterior, las políticas de estado en general han estado centradas en abordar la necesidad de resolver carencias inmediatas y puntuales, más que en las de potenciar el SER y los activos de los territorios, lo cual convierte al sistema en un modelo insostenible que poco le aporta a reducir los índices de pobreza y disminuir las brechas de inequidad. Por otro lado, las mujeres pertenecientes a las poblaciones negras, afros, raizales, palenqueras, indígenas, room, campesinas, han tenido un acceso nulo y muy limitado a las oportunidades en formación de educación superior y a la formación para el crecimiento empresarial, bien sea por estar situadas en regiones marginadas o en condiciones de vulnerabilidad, por falta de políticas públicas reales, efectivas y pertinentes o por la discriminación permanente del sistema social.
La oferta de empleo local es limitada por lo que no abastece las demandas, las necesidades económicas, ni sociales de la región; por tanto, se requiere consolidar liderazgos y apuesta productivas con generación de valor agregado y empresas de base tecnológica que promuevan la generación de empleos dignos y de calidad, y que a su vez permitan dinamizar las cadenas de valor.
Rueda López asegura que la participación de la mujer en la creación de emprendimientos y nuevos negocios en el país brinda un aporte significativo a la economía del país dado que se incluiría al 50% de la población, así mismo se cortarían los círculos y patrones de pobreza1.
Las mujeres están demostrando que el género no debe limitar el acceso al conocimiento por áreas, sino que es necesario desarrollar competencias para lograr perfiles mucho más efectivos. Falta todavía mucho, pero hay un avance significativo gracias a contenidos de valor que nos hemos arriesgado a generar y con películas como Talentos Ocultos hacen visibles estas barreras y, lo más importante, cómo superarlas”, afirmó la experta.
- MODULOS
Modulo 1. AVIVAMIENTO
Se conectarán la cultura y el conocimiento a través de expresiones como la música, la danza y/o la poesía para dar paso a una conversación profunda y sincera sobre temas que permitan construir identidad, prevenir violencia y explorar los super poderes femeninos
Es un espacio para la gestión y la movilización del conocimiento que tiene como objetivo Implementar una estrategia de construcción de sabiduría colectiva “Anidando la sabiduría” para la construcción de identidad, empoderamiento y oportunidades de generación de ingreso.
Este modulo busca generar las conexiones necesarias para Comprender, crear y trascender
Temáticas:
- Avivamiento
- Inspiración
- Finanzas personales: El dinero que hay dentro de ti
- Innovación para el liderazgo territorial (activos bioculturales)
MODULO 2. IDENTIDAD, LIDERAZGO Y EMPODERAMIENTO
Temáticas:
Identidad, Mujer y territorio
- Origen
- Identidad
- Prevención de violencias
- Rol y sociedad
Propósito de vida
- Creencias limitantes
- El aquí y el ahora
Autogestión y liderazgo con enfoque de género
- Deconstrucción de imaginarios
- Autoreconocimiento
- Autoaceptación
- Merecimiento
- Autogestión
- Liderazgo
Construcción de futuro: prospectiva personal
- Análisis y autoevaluación personal: autopercepción y creencias
- Evaluación de fortalezas y debilidades
- Construcción de posibles escenarios de futuro
MODULO 3: INNOVACIÓN Y GENERACIÓN DE VALOR
Las mujeres de la periferia tienen muy poco acceso a herramientas de innovación y al conocimiento para generar y agregar valor a sus iniciativas que les permita verse incluida dentro de un mercado desde el potencial en activos bioculturales que poseen los territorios.
El objetivo entonces es el de Recorrer el camino desde la creatividad y la aparición de una idea, hasta la realización y la adopción de la misma, desarrollando una visión de inspiración y motivación que permita impulsar procesos sostenibles desde la perspectiva del liderazgo, la co-creación y la cultura del emprendimiento y la innovación.
Se propone desde esta mirada construir fortalezas alrededor de: metodologías de generación de valor, construir plan de innovación y rutas de innovación. Con ellos se busca fortalecer los liderazgo, emprendimiento/empresarismo, reconcoer cadena de valor y potencialidades del territorio.
Temáticas:
Innovación y emprendimiento desde la perspectiva Económica
- Economía Colaborativa comprensión y modelización.
- Comprensión de la propuesta de valor (Método VPC).
- Gestión del autoconocimiento y el Inno – valor.
- Ejercicios de fortalecimiento en el desarrollo Creativo.
Innovación y emprendimiento desde la perspectiva Individual
- Construcción y diseño de un propósito (Método Ikigai).
- Aplicación de la propuesta de valor (Método VPC).
- Gestión de la curiosidad y capacidad de asombro.
- Ejercicios de fortalecimiento en el desarrollo Creativo.
Innovación y emprendimiento desde la perspectiva Colectiva
- Perfiles de la mentalidad innovadora.
- Interiorización de la propuesta de valor (Método VPC).
- Gestión de la resistencia al fracaso.
- Ejercicios de fortalecimiento en el desarrollo Creativo.
Innovación y emprendimiento desde la perspectiva Empresarial
- De la idea al Mercado y la construcción de visión.
- Implementación de la propuesta de valor (Método VPC).
- Gestión de la adaptación y la sostenibilidad.
- Ejercicios de fortalecimiento en el desarrollo Creativo.
MODULO 4: FINANZAS PARA NO FINANCIEROS
Se explicarán las principales herramientas de planificación financiera: Presupuesto y Flujo de efectivo, Componentes básicos de los principales Estados Financieros y Valor agregado del Crédito para el crecimiento empresarial y sus principales elementos de análisis.
Temáticas:
Costeo de productos
Comprender los distintos elementos que componen el costeo de un producto, manejando la elaboración de fichas técnicas de inventarios y ficha de los productos. Se mostrará la diferencia entre costeo de procesos productivos y costeo de productos o servicios terminados.
Personalidades empresariales
Basado en el modelo del eneagrama, buscamos reconocer de manera ágil nuestra “personalidad empresarial dominante”. Aprenderemos a reconocer sus características principales con respecto al dinero y a la empresa con una orientación hacia las fortalezas y debilidades empresariales de cada personalidad.
Planes de negocios
Analizamos los elementos centrales básicos para la elaboración de un plan de negocios utilizando las mezclas de varias metodologías con el fin de crear prototipar y ajustar el modelo hasta lograr el adecuado
MODULOS 5: MENTORIAS
Este foco esta diseñado para un acampañamiento más personalizados de acuerdo con las requerimientos de cada uno de los 4 tipos de liderazgos focalizados: Liderazgo social, político, empresarial y cientifico. Se programa un acompañamiento a través de mentorias que apuntan a generar conceptos en aspectos de mejoramiento de la propuesta de valor, apoyo técnico especializado para mejoramiento de productos y servicios, generación de valor, escalamiento de la producción, exposición mercados, inmersión en ambientes reales preparación para el acceso a crédito, gestión de recursos para el perfeccionamiento, conexión con mercados.
Temáticas:
Cambio de paradigmas
La construcción de nuevas narrativas y la actitud de cambio requieren de herramientas para dar el paso a la transformación, éste modulo trabaja la generación de cambios internos para enfrentar los retos del presente y del futuro.
Encuentros semi estructurados
Se realizaran mentorias especializadas de acuerdo con las iniciativas y las necesidades que se identifiquen durante el diplomado.
